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Arbeits- und Sozialrecht


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ZEUGNIS




01.08.2007Wirksamkeit von Ausschlussklauseln
24.07.2007Marathon Teilnahme während Krankheit rechtfertigt keine Kündigung
20.07.2007Nur 5 Minuten zählt nicht
12.07.2007Krankenhausaufenthalt rechtfertigt nicht verspätete Klage
03.07.2007Behauptete Bedrohung reicht für Anfechtung nicht aus
30.06.2007Ruhensvereinbarung - Eine Chance für Busbetriebe
22.06.2007Arbeitnehmer veweigert Aufhebungsvertrag - Keine Kündigung
12.06.2007Arbeitgeber muss bei Krankheit höchstens 6 Wochen Lohn zahlen
10.05.2007Unwirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Lohnerhöhung?
01.05.2007Arbeitgeber dürfen Verwandte von der Sozialauswahl ausschließen
17.04.2007Kündigung eines Kraftfahrers wegen abgefahrener Reifen
16.02.2007Fahrer muss Fahrerkarte selbst bezahlen
02.02.2007Krank oder nicht Krank?
19.01.2007Bargrabscher darf seinen Job behalten
12.01.2007Offene Kritik ist kein Kündigungsgrund
29.11.2006Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
06.07.2006Lohnfortzahlung bei Verletzung durch Schlägerei?
25.05.2006Gesetzlicher Mindesturlaub dar nicht ausgezahlt werden
11.05.2006Kein Vertrauensschutz bei Altersbefristungen
03.05.2006EuGH Urteil zur Abgeltung des Mindesturlaubes
26.04.2006Fristlose Kündigung wegen Drohung mit dem Tod
20.04.2006Rückzahlung von Ausbildungskosten
13.04.2006Bonusmeilen gehören dem Arbeitgeber
28.03.2006Kündigung auch wirksam bei Rückgabe des Schriftstücks
14.03.2006Krankgeschriebene Arbeitnehmer riskieren bei einem Skiurlaub fristlose Kündigung
10.03.2006Gerinfügig beschäftigte: Wer zahlt die Steuer?
21.02.2006Kündigungsfrist und Klagefrist
15.02.2006Fristlose Kündigung wegen privater Nutzung des Internets am Arbeitsplatz
30.01.2006Befristung nach Arbeitsaufnahme begründet unbefristetes Arbeitsverhältnis
20.01.2006Toilettenschlaf rechtfertigt keine fristlose Kündigung
17.01.2006Fristlose Kündigung wegen Surfen am Arbeitsplatz
04.01.2006Keine betriebsübergreifende Sozialauswahl
07.12.2005Befristung von Arbeitsverträgen: EuGH verwirft deutsche Regelung
07.10.2005Kein Anspruch auf rauchfreien Arbeitsplatz
30.04.2004Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag zulässig
26.03.2004Fristlose Kündigung eines BRmitgliedes wegen Privattelefonaten
15.01.2004Keine Pflicht zur "Gesundschreibung"
07.01.2004Fristlose Kündigung wegen Diebstahls geringwertiger Sachen
07.01.2004Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
25.07.2003Ärztliche Bescheinigung beweist nicht stets die Arbeitsunfähigkeit des AN
03.07.2003Vertragsstrafenregelung im Arbeitsvertrag unzulässig!
17.02.2003Gehaltsabrechnungen sind kein Schuldanerkenntnis
28.01.2003Befristete Arbeitsverhältnisse
20.12.2002Nachtarbeit und angemessener Zuschlag
27.11.2002Verwandte dürfen bei der Sozialauswahl ausgeschlossen werden
22.10.2002Unpünktlichkeit als Kündigungsgrund
09.09.2002Werbung auf Lohnabrechnung zulässig
19.08.2002Übertragung von Überstunden ist schlüssige Genehmigung
07.08.2002Geringere Sozialplan-Abfindung für ältere AN zulässig
25.07.2002Zur Beweislast bei Überstundenforderungen
13.06.2002Zustimmungsverweigerung des BR auch per FAX möglich
08.05.2002Verbandsaustritt und gesetzliche Nachwirkung des Tarifvertrages
22.04.2002Volle Haftung des AN nur bei Vorsatz bzgl. des Schadenseitritts
16.04.2002Fußballtrainer = Arbeitnehmer
12.04.2002Weigerung von Schichtarbeit kann fristlose Kündigung rechtfertigen
11.04.2002Weitere gesetzliche Hürde bei Betriebsübergängen
22.03.2002Kein Zusatzurlaub für Teilzeitkräfte
22.03.2002Kein Zusatzurlaub für Teilzeitkräfte
11.03.2002Urteil zum Teilzeit- und Befristungsgesetz
28.02.2002Fristlose Änderungskündigung
27.02.2002Zum Schadensersatzanspruch von Teilzeitkräften
20.12.2001Kein Anwalt beim Personalgespräch
19.12.2001Arbeitgeber dürfen Nebentätigkeit unter Erlaubnisvorbehalt stellen
18.12.2001Der Weiterbeschäftigungsanspruch im Kündigunsschutzprozess
12.12.2001Zur Anwendbarkeit der Verdachtskündigung
03.12.2001Zur Arbeitnehmereigenschaft eines Kurierdienstfahrers
27.11.2001Anspruch auf Gleichbehandlung nur bei großem Personenkreis
20.11.2001Grobe Fahrlässigkeit bei abhanden gekommmenen Einnahmen
15.11.2001Teilzeitbeschäftigte können nicht generell Rückkehr zur Vollzeitarbeit verlangen
12.11.2001Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit
05.11.2001Arbeitnehmer sind zur Prüfung verpflichtet
31.10.2001Beschäftigungsförderungsgesetz gilt als Schutzgesetz i.S.d BGB
25.10.2001Was ist eine "Befristung mit demselben Arbeitgeber" ?
25.10.2001Keine Sozialauswahl bei der Kündigungen innerhalb von 6 Monaten
25.10.2001Auch bei kurzer Beschäftigung Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis
23.10.2001Empfänger von Werkaufträgen müssen Einkommens- und Umsatzsteuer selbst abführen
15.10.2001Auch befristet eingestellte Arbeitnehmerinnen dürfen nicht aufgrund einer Schwangerschaft entlassen werden
27.09.2001Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf einen Tarifvertrag stellt eine Gleichstellungsabrede dar
25.09.2001Arbeitgeber dürfen nicht einseitig Vergütungsanspruch durch Freistellung von der Arbeit ersetzen
21.09.2001Zur Kündigung wegen einer Straftat des Arbeitnehmers
19.09.2001Verweigerung von Überstunden kann Kündigung rechtfertigen
18.09.2001Arbeitnehmer müssen Überstunden frühzeitig anzeigen
13.09.2001Verhaltensbedingte Kündigung kann auch ohne vorherige Abmahnung rechtmäßig sein
10.09.2001In einer Abrechnung bereits aufgeführte Lohnansprüche unterfallen nicht den tariflichen Verfallfristen
06.09.2001Arbeitgeber können nach Arbeitnehmer-Kündigung Rückzahlung von Fortbildungskosten verlangen
05.09.2001Versetzungsvorbehalt im Arbeitsvertrag gilt nicht unbeschränkt
03.09.2001Schadensersatzpflicht bei "normaler Fahrlässigkeit"
03.09.2001Zur Anwendung des auf den Flächentarifvertrag verweisenden Firmentarifvertrags nach Betriebsübergang
31.08.2001Jetzt doch Kündigungsschutz in Kleinbetrieben?
31.08.2001Kleine Betriebsstätte - dennoch Kündigungsschutz
27.08.2001Auch Kündigungen per Einschreiben müssen dem Arbeitnehmer tatsächlich zugegangen sein
24.08.2001Arbeitnehmer können einen Aufhebungsvertrag nur bei Drohung oder Täuschung anfechten
23.08.2001Zur Zuweisung einer Ersatztätigkeit bei einem Beschäftigungsverbot für schwangere Arbeitnehmerinnen
22.08.2001Sozialplan-Abfindung darf bei Teilzeitbeschäftigung niedriger ausfallen als bei Vollzeitarbeit
21.08.2001Tragen eines Kopftuches durch Verkäuferin kann Kündigung rechtfertigen
16.08.2001Interesse an ausgewogener Alterstruktur kann Sozialauswahl verdrängen
10.08.2001Gericht verbietet Mobbing am Schwarzen Brett
06.08.2001Arbeitnehmer riskieren bei Widerspruch gegen Arbeitgeberwechsel betriebsbedingte Kündigung
20.07.2001Ansprüche auf Arbeitnehmerrechte nur bei Bestehen eines Direktionsrechts
19.07.2001Fristlose Entlassung wegen massiven Mobbings ist zulässig


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Arbeitsrecht – Berichtigung
Weitere gesetzliche Hürde bei Betriebsübergängen

In der Mai-Ausgabe der Zeitschrift "das verkehrsgewerbe" ist uns in dem Artikel in den Blauen Seiten, Seite 17/18 – Weitere gesetzliche Hürde bei Betriebsübergängen – ein Druckfehler unterlaufen. Auf Seite 18, linke Spalte, letzter Absatz, 5. Zeile von unten, steht fälschlicherweise, daß ein Arbeitnehmer innerhalb von 3 Wochen nach dem Betriebsübergang widersprechen muß. Richtig ist, daß hierfür eine Frist von 1 Monat gilt. Den korrekten Artikel finden Sie im Internet ( www.gvn.de/recht/urteil-aktuell ) abgedruckt.

Bei Fragen wenden Sie sich an die Rechtsabteilung, Tel. 0511/96 26 210.

update bs 25.06.10